De impasse doorbroken

Een productiemedewerker was in zijn eerste jaar regelmatig ziek door privéproblemen, maar als hij er was dan werkte hij goed. Hij overtuigde zijn werkgever ervan dat de problemen voorbij zouden zijn als hij een huis kon kopen. De werkgever verlengde het contract voor onbepaalde tijd en paste het salaris aan, maar kwam bedrogen uit.

 

Theseus Partners werd ingeschakeld toen de medewerker al maanden overspannen thuis zat. Er zat geen enkele beweging in de situatie. Na overleg met de directeur en de bedrijfsarts besloten we tot een stevig gesprek met de medewerker over zijn mogelijkheden om het werk te hervatten. In het gesprek bleek dat de medewerker het nooit naar zijn zin had gehad in de functie, hij wilde liever een eigen sportschool beginnen. De werkgever bood hem een trainersopleiding aan in ruil voor beëindiging van het dienstverband. De medewerker stemde in en twee weken later viel de beschikking van de kantonrechter op de mat.

 

Snel en zorgvuldig

Werkgevers zijn bij arbeidsconflicten vaak te voorzichtig, omdat ze escalatie willen voorkomen. Door niet uit te stellen, maar op een zorgvuldige manier de confrontatie aan te gaan, komen we in korte tijd tot een oplossing waar iedereen mee verder kan.

ont-wikkel met kracht