'Beweging ontstaat door betrokkenheid'

 

Johan Ribberink (1966)

Consulting partner

 

 

“Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Deze uitspraak van Deepak Chopra omschrijft glashelder het pijnpunt in veel veranderprocessen. Wilt u uw organisatie ontwikkelen? Dat lukt alleen met ander gedrag.”

 

“De belangrijkste vraag die leeft in tijden van verandering is: wat betekent dit voor mij? Als bestuur of directie moet je die vraag helder kunnen beantwoorden. Zoek samen naar goede antwoorden, schep duidelijke kaders en creëer ruimte voor eigen inbreng. Op die manier kun je angst en onzekerheid omzetten in iets positiefs. Plezier en ontwikkeling gaan namelijk prima samen als je er zelf invloed op hebt. Door verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie neer te leggen en de aansturing in heldere structuren vorm te geven, ontstaat een lerende organisatie. Daarin komen mensen tot bloei en geven ze het beste van zichzelf.”

 

“Ik geniet ervan om managementteams in dit proces te begeleiden. Medewerkers waarderen mijn rust en duidelijkheid, ze voelen zich uitgedaagd tot nieuw gedrag. Het stelt mijn opdrachtgevers in staat om een goed klimaat voor verdere ontwikkeling te creëren.”

Curriculum Vitae

ont-wikkel met kracht